「社会保険等の手続き代行」から 「雇用調整」「賃金体系の見直し」まで… 通常、社会保険労務士というと、社会保険や年金の手続きの代行が主な業務と理解されています。 しかし、社労士本来の業務には、就業規則・賃金体系・能力開発・労働紛争の予防など、人事に関わる幅広い問題についての相談指導なども含まれています。 「就業規則」を作らないでいると、思わぬ損害を被ることがあります。 「就業規則」は、労働基準法に基づき、常時10名以上の労働者を雇用している事業所は作成・届け出の義務があります。 　経営者の方の中には、助成金の申請に必要なため、あるいは労働基準監督署の是正勧告をうけたため、あわてて市販のものやインターネットからダウンロードした既成のものを利用してしまう方もいるようです。 社会保険等事務手続きの代行／新規採用・雇用調整／労務管理／社員教育 ■労働・社会保険事務手続きの代行サービス ■新規採用・雇用調整の代行サービス ■労務管理全般の相談・指導 ■社員教育の代行サービス 事業主の労災保険／保険料の分納など、いろいろなメリットが得られます。 大塚労務管理事務所には、社会保険指導センターが併設されています。社会保険等事務手続き（雇用保険、労災保険の加入手続き、保険料の申告・納付に関する手続き、従業員の入退社の手続き等）は、実際はこの社会保険指導センターに委託することになります。 金融機関に頼らない、資金調達の方法をご案内します。 「資金さえあれば、高収益をあげられるだけの技術はあるのに、金融機関が融資してくれない！」 　そんな悩みをもつ企業に、返済の必要のない、株式発行による資金調達をご提案します。 企業規模や設立年数は問いません。また、現在赤字状態であってもＯＫ。 ただし、株式会社であること。有限・合資・合名会社は対象となりません。